Investeren in talent

Vraagstukken die wij voor- en met onze klanten hebben opgelost zijn:

  • Passen de talenten van mijn medewerkers bij hun (nieuwe) rol in de organisatie?
  • Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers meer klantgericht gedrag laten zien.
  • Hoe zorg ik ervoor dat mijn MT team meer eigenaarschap laat zien en beter samenwerkt?
  • Hoe kan ik mijn accountmanagers een (commerciële) stap laten zetten?
  • De directie is uit elkaar gegroeid, hoe laat ik ze weer samenwerken?
  • Hoe kan ik mij als directeur eigenaar minder met de dagelijkse operatie bemoeien?
  • Hoe vergroot ik de weerbaarheid van mijn medewerkers?
  • Hoe leer ik mijn medewerkers effectiever communiceren?
  • Hoe laat ik mijn trainers een professioneler visitekaartje afgeven aan mijn klanten?
  • Hoe kan ik sneller groeien in mijn rol als accountmanager.

Wij creëren zinvolle en effectieve leermomenten, afgestemd op ontwikkelbehoeften en gedragen in de organisatie. 

Het hierboven getoonde model toont een hefboomwerking (€€) in het terugverdieneffect. Meer betrokkenheid bij medewerkers leidt tot lagere kosten en meer enthousiasme. Medewerkers met goed ontwikkelde vaardigheden leiden tot loyale klanten, meer omzet en meer marge. Het verbeteren van de productiviteit met 5% levert bij een personeelsbestand van 20 medewerkers de productie van 1 extra medewerker op!
Meer lezen waarom investeren in vaardigheden loont, klik hier.
——-——
Wil je ook werken aan meer betrokkenheid en meer enthousiasme? Neem dan contact met ons op. T: (+31) 6 36463929, M: info@meestersvanschier.nl.
——

——